Wir würden gerne mehr über Ihre erworbene Qualifikation, Ihre konkreten Erfahrungen und Fähigkeiten erfahren. Für uns ist nicht nur wichtig, was Sie bereits können, sondern auch Ihre Fähigkeit, neue Dinge zu lernen. Außerdem möchten wir herausfinden, welchen Mehrwert Sie unserem Unternehmen bringen können, worin Ihre Stärken liegen und welche Erfolge Sie bereits erzielt haben.

Manchmal kann ein Kandidat, der vielleicht nicht der beste Fachexperte ist, durch Engagement, Lernbereitschaft und Loyalität die bessere Wahl für das Unternehmen sein. Wir versuchen zu verstehen, wie Sie denken, damit wir beurteilen können, auf welcher Grundlage Sie Entscheidungen treffen und was Sie motiviert. Wenn wir die notwendige Begeisterung nicht erkennen, sehen wir darin lediglich eine weitere Station auf Ihrem beruflichen Weg.

Wir achten auf Ihre Fähigkeit, sich in ein Arbeitsteam zu integrieren, auf Ihren Umgang mit Konflikten sowie darauf, wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten zurechtkommen werden. Außerdem interessieren uns die Gründe für das Verlassen früherer Arbeitsstellen, da diese Hinweise auf Ihre Motivation und Ihr Verhalten in schwierigen Situationen geben können.

Wir klären, wie Sie zur Arbeit pendeln werden, wann Sie bereit sind, anzufangen, welche Schichtarbeit Sie bevorzugen und Ihre Bereitschaft, bei Bedarf Überstunden zu leisten.

In diesem Schritt stellen wir das Unternehmen sowie die konkrete Position vor. Wir beschreiben die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten, die wir von einem neuen Mitarbeiter erwarten, und erläutern, wie die Position in die Organisationsstruktur eingeordnet ist. Dabei erwähnen wir sowohl die positiven als auch die negativen Aspekte der jeweiligen Stelle. Falls eine fachliche Prüfung erforderlich ist, beispielsweise Schweißen nach einer bestimmten Norm, legen wir außerdem Wert auf das Lesen technischer Zeichnungen sowie auf die Überprüfung der Gültigkeit fachlicher Qualifikationen.

Zum Abschluss des Vorstellungsgesprächs konzentrieren wir uns auf Ihre Gehaltsvorstellungen. Wir informieren Sie über die Gehaltsspanne, die wir für die jeweilige Position als angemessen erachten.