Radi by sme vedeli viac o vašej dosiahnutej kvalifikácii, konkrétnych skúsenostiach a zručnostiach. Je pre nás dôležité nielen to, čo už viete, ale aj vaše schopnosti učiť sa nové veci. Chceme tiež zistiť, akú pridanú hodnotu môžete priniesť našej firme, v čom vynikáte a kde ste už dosiahli úspechy.

Niekedy môže byť kandidát, ktorý nemusí byť najlepší odborník, vďaka zanieteniu a snahe učiť sa nové veci a lojálnosti lepšou voľbou pre spoločnosť. Snažíme sa pochopiť, ako rozmýšľate, aby sme vedeli posúdiť, na základe čoho sa rozhodujete a čo vás motivuje. Ak nevidíme potrebnú iskru, vnímame to len ako vašu ďalšiu zastávku na pracovnej ceste.

Venujeme pozornosť vašej schopnosti zapadnúť do pracovného tímu a schopnosti (ne)čeliť konfliktom, ako aj tomu, ako budete vychádzať so svojím nadriadeným. Zisťujeme dôvody odchodov z predchádzajúcich zamestnaní, čo nám môže napovedať o vašich motívoch a správaní v zložitých situáciách.

Zisťujeme, ako budete dochádzať do práce, kedy ste ochotní nastúpiť, akú zmennosť preferujete a vašu ochotu pracovať nadčasy podľa potreby.

V tomto bode predstavíme firmu a konkrétnu pracovnú pozíciu. Popíšeme kľúčové zodpovednosti a zručnosti, ktoré od nového zamestnanca požadujeme, a objasníme, ako je pracovná pozícia zaradená v organizačnej štruktúre. Spomenieme pozitívne aj negatívne stránky danej pozície. Ak je potrebná odborná skúška, napríklad zváranie podľa určenej normy, zdôrazníme aj čítanie výkresovej dokumentácie a kontrolu platnosti odborných skúšok.

Na záver pohovoru sa zameriame na vaše predstavy o mzde. Informujeme vás o mzdovom rozpätí, ktoré považujeme za adekvátne pre danú pracovnú pozíciu.